Der Referentenentwurf für die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Gültig ab dem 01.07.2021). Die überarbeitete Corona-ArbSchV soll zum 1. Juli 2021 in Kraft treten und bis zum 30. September 2021 gelten. Abweichende Regelungen der Länder zum Infektionsschutz bleiben unberührt. Wichtige geplante Punkte:

1. Homeoffice-Angebotspflicht - entfällt
2. Gefährdungsbeurteilung und betriebliches Hygienekonzept - müssen weiterhin vorhanden sein. Diese müssen regelmäßig überprüft und aktualisiert werden
3. Mund-Nase-Schutz - je nach Gefährdungsbeurteilung und betriebliches Hygienekonzept weiterhin erforderlich
4. Kontaktreduktion im betrieblichen Umfeld - muss weiterhin beachtet werden
5. Testung - Der Arbeitgeber muss weiterhin zweimal pro Kalenderwoche kostenfrei einen Test anbieten*

* Konkretisierung § 4 Absatz 2 - Die Testangebotspflicht kann aufgrund des Ergebnisses der Gefährdungsbeurteilung beispielsweise entfallen bei Beschäftigten, bei denen ein Nachweis der vollständigen Impfung oder Genesung von einer COVID-19 -Erkrankung vorliegt.

Quelle: Referentenentwurf SARS-CoV-2- Arbeitsschutzverordnung